抱怨職場是目前熱門的社群話題, 職場鬼故事、面試鬼故事都是高流量的貼文標籤。更早之前, 靠北主管、靠北老闆的討論區就已經很熱門了。
我常常在看到這種貼文的時候感到好奇, 這些鉅細靡遺分享職場負面經驗的網友, 難道不擔心可能帶來的負面影響嗎？我指的不是那些需要被揭發的、違法的職場霸凌、騷擾或勞資糾紛, 而是那種覺得「事情不如預期」的抱怨批評。
職場的圈子比想像中小, 而網路社群又比想像中有傳播力。你不知道誰會正好看到那些抱怨公司、批評老闆或嘲諷同事的內容。我就曾經看過一位同事, 因為多年前在社群炫耀工作偷懶的貼文被找出來, 結果影響到他原本幾乎到手的新工作。
「鬼故事」雖然很能引起共鳴，甚至在短時間內帶來高流量，但對發文者卻可能造成這些負面影響：
1. 損害專業形象，留下負面標籤:
在網路上看到內容的人有可能是潛在的雇主或未來的合作夥伴, 抱怨、批評的內容會讓人留下刻薄、負能量高、不夠專業的印象, 在無形中為自己貼上了負面標籤。
2.引發不必要風險, 限縮職涯發展：
任何針對個人或公司的具體負面評價，都可能引發法律糾紛。有些比較謹慎的公司, 甚至會在面試前讓候選人簽署同意書, 保證不會在網路上分享面試過程的相關細節。最近就有新聞報導, 一名網友在網路分享了面試文後, 收到該公司發出的存證信函。公司的做法是否合理有待爭議,但職場工作者可以自主選擇不要去淌這種渾水。
3.形成負面循環，影響個人心態：
在社群媒體上的抱怨，也許能發洩情緒, 但網友們進一步的呼應, 會更加深自己對職場的不滿。長期下來，只會陷入情緒的惡性循環, 而忽略了自己其實可以採取更積極的行動來改變處境。
職場上難免會有引發負面情緒的事發生,跟身邊值得信任的朋友或家人傾訴,會好過在網路上公開抱怨。與其用抱怨讓自己被貼上負面標籤，不如學會將它們轉化為經驗值, 累積成自己的職場智慧。
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