Category: 外商工作經驗

英文要多好在外商的職場上才夠用呢? 我認為可以用有沒有「足以應付該職缺英文面試」的語言能力來做判斷。不同部門運用到英文的比重不同, 不同職級需要展露的語言熟練度也不同, 面試中能應對, 在實際的工作上就算夠用。而足以應付面試的英文能力是語言程度結合以下三點的綜合表現…

在業界和不同人的互動中, 我們常可以感覺出哪些人是美商背景而哪些人不是, 關鍵就在於提到的這幾個外顯的表現方式, 而這些特質都是能刻意訓練出來的。當語言能力和相關經歷都符合招聘的基本門檻時, 展現這3種特質會更能在面試及接下來的工作中獲得欣賞。

在之前的文章裡曾經提到, 「思考的宏觀度」是從初級往高級職位的發展路上, 需要表現出越來越高成熟度的其中一個面向。但如果在目前的職位上就已經忙得分身乏術了, 該怎麼做才能兼顧自我成長, 提升自己的思考宏觀度呢? 我認為可以從下面3件事做起

要進入一個產業並有順遂的職涯發展, 除了產業和職缺相關的能力之外, 還需要對公司有的職涯發展機會做系統性的評估。這篇文章我想針對如何評估一家公司是否對自己的職涯有幫助分享一些經驗。

相信很多上班族都曾有過這樣的疑問:「今年的考績評分很好, 是不是應該被升職了?」、「待在同樣的位子已經好幾年了, 老闆打算什麼時候才要升我?」、「計畫轉職談一個往上一級的工作機會, 要怎麼展現出自己的成熟度有到那？」。到底主管是怎麼判斷員工是不是已經準備好能往上一步了?