Category: 求職技巧

英文要多好在外商的職場上才夠用呢? 我認為可以用有沒有「足以應付該職缺英文面試」的語言能力來做判斷。不同部門運用到英文的比重不同, 不同職級需要展露的語言熟練度也不同, 面試中能應對, 在實際的工作上就算夠用。而足以應付面試的英文能力是語言程度結合以下三點的綜合表現…

跟過去相比, 現在有越來越多人不以在單一領域做階梯式爬升的線性職涯為目標, 而是選擇更多元的職涯安排。過去稱作「斜槓」, 現在則被更精準的稱為「組合型職涯」。「組合型職涯」讓人嚮往, 但如果希望能保留回到傳統職場的機會, 就需要特別留意這四個方面。

最近在社群媒體上看到一篇貼文以「終止履歷空白期羞辱」為題談到履歷上有空白期的求職者在準備回到職場時都會感受到來自面試官的懷疑, 我自己在職涯中曾經有過半年的空白期, 也曾經面試過一些履歷上有空白期的候選人, 對於貼文中提到的狀況有不同的解讀, 因此想藉由這篇文章分享一下自己對於「履歷空白期羞辱」的看法。

面試的時間很短, 很難對一個人有全方位的了解, 而大部分的職位都需要一個人有綜合的能力才能勝任,面試中的對談也許能掌握候選人的專業經歷、表達能力和部分的性格特質, 但卻看不到他實際做事時的抗壓能力、細心程度和時間管理能力…等。面試官能多做些什麼來提升命中率呢? 對求職者來說, 知道面試官的難處後, 在經歷、能力符合的狀況下, 有什麼相對應的做法能幫自己爭取加分呢?

實習對求職的幫助並不在於用公司的名氣為自己加分, 而是有機會投入真實市場並從中測試自己的市場價值。怎麼樣的實習機會才對畢業後的正式求職有幫助呢? 我認為可以從三個方面來看…