Category: 職場生存

最近，一則社會案件引起了廣泛關注：某科技公司技術長因離職事宜與公司負責人發生爭執，最終不幸遇害。這起悲劇令人震驚，也再次提醒我們，離職不只是走程序這麼簡單, 其中可能牽涉到複雜的人際關係與情緒。以下是我認為能幫助離職者順利走完離職流程的三個做法: 

一位有著連續創業經驗的創業者預約了一對一諮詢, 他表示目前沒有求職的需求, 但想討論如何優化個人資歷在專業人士交流的社交平台上呈現, 以吸引更多合作機會。在對話中, 他提到幾年前與朋友共同代理的品牌僅維持一年便因虧損結束, 他疑惑: 「像這樣的失敗經驗是不是仍然應該列入經歷中? 會不會讓人留下負面印象?」

最近陸續爆出的職場霸凌事件讓大家對職場環境這件事更加關注。大家可能會認為打造霸凌零容忍的健康職場環境需要仰賴每家公司負起責任, 但如果我們在選擇工作前能增加一些思考面向, 會更有主動權, 也更能降低誤入有毒職場的風險。

剛剛追完近期的熱門台劇《影后》, 也看到網路上很多針對角色的討論, 讓我還想特別拿出來談談的是心機女「史艾瑪」, 我認為這是在職場上如果不幸遇到最難應付的那種人。有心機的人不一定可怕, 但像「史艾瑪」這樣有心機同時還有能力、夠積極、隨時做好準備的人就很難應付, 因為這些都是能為公司帶來績效的特質,和這種人產生爭端, 主管都不會認為他有任何問題。