Category: 職涯發展
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當了主管後, 我才看懂「史艾瑪」這種人
Read more: 當了主管後, 我才看懂「史艾瑪」這種人剛剛追完近期的熱門台劇《影后》, 也看到網路上很多針對角色的討論, 讓我還想特別拿出來談談的是心機女「史艾瑪」, 我認為這是在職場上如果不幸遇到最難應付的那種人。有心機的人不一定可怕, 但像「史艾瑪」這樣有心機同時還有能力、夠積極、隨時做好準備的人就很難應付, 因為這些都是能為公司帶來績效的特質,和這種人產生爭端, 主管都不會認為他有任何問題。
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上台超緊張? I 人也能克服簡報恐懼
Read more: 上台超緊張? I 人也能克服簡報恐懼自己是一個標準的I人, 對著大眾說話這件事一直都讓我感到有壓力, 但在近二十年的行銷工作中, 上台簡報幾乎是日常, 在一年又一年的訓練中, 這件在職涯初期最害怕的事變成了最喜歡的工作內容之一, 也是在公司工作期間最被主管們認可的能力之一。對I人來說, 正式上台前需要確認自己已經做好萬全的準備才有安全感, 有了安全感, 上台才會感到自信。能讓我產生安全感的前置作業包含以下五點…
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額外增加工作量, 主管是在凹你還是培養你?
Read more: 額外增加工作量, 主管是在凹你還是培養你?最近聽到的一個職場故事是關於下屬對主管的工作分配感到不滿, 於是離職後在網路上寫下主管的種種不合理之處, 並附上一個錄音檔, 裡面紀錄的是一次關於工作分配的討論。這個事件中呈現的是很常見的、主管和下屬間關於工作量分配的不同看法, 大部分的職場工作者一定都有過類似的經歷。「額外增加工作量」這件事真的這麼不合理嗎? 主管到底是在凹你還是為了培養你? 我是這麼看的…
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3招選對職務, 踩下職涯發展加速器
Read more: 3招選對職務, 踩下職涯發展加速器相信很多踏出社會不久的新鮮人都曾經面臨一樣的處境, 畢業後從某家公司的某個職務展開職涯, 還在摸索長期的職涯方向, 但在累積了一些資歷後, 慢慢就有公司內或公司外的新機會浮上檯面。 從不同的機會中可以學到不同的新技能, 究竟應該選擇哪一個才對自己未來的職涯發展有幫助? 我認為可以從以下三個實際面來考量..
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3個做法提升自己的績效能見度
Read more: 3個做法提升自己的績效能見度負責的工作短期看不到績效, 這是從事某些專案管理工作以及行政類型工作的人常會面臨的問題。沒有具體的工作成果, 年底的考績就很難拿到高分, 也會影響升遷和加薪的進度。在這樣的情境中, 能做什麼來讓主管對自己的表現更有感呢? 我認為可以從3部分著手…