Category: 行銷工作經驗
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上台超緊張? I 人也能克服簡報恐懼
Read more: 上台超緊張? I 人也能克服簡報恐懼自己是一個標準的I人, 對著大眾說話這件事一直都讓我感到有壓力, 但在近二十年的行銷工作中, 上台簡報幾乎是日常, 在一年又一年的訓練中, 這件在職涯初期最害怕的事變成了最喜歡的工作內容之一, 也是在公司工作期間最被主管們認可的能力之一。對I人來說, 正式上台前需要確認自己已經做好萬全的準備才有安全感, 有了安全感, 上台才會感到自信。能讓我產生安全感的前置作業包含以下五點…
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如何知道這家公司對你的職涯發展有幫助?
Read more: 如何知道這家公司對你的職涯發展有幫助?要進入一個產業並有順遂的職涯發展, 除了產業和職缺相關的能力之外, 還需要對公司有的職涯發展機會做系統性的評估。這篇文章我想針對如何評估一家公司是否對自己的職涯有幫助分享一些經驗。
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想要職場升遷?在這4方面展現成熟度!
Read more: 想要職場升遷?在這4方面展現成熟度!相信很多上班族都曾有過這樣的疑問:「今年的考績評分很好, 是不是應該被升職了?」、「待在同樣的位子已經好幾年了, 老闆打算什麼時候才要升我?」、「計畫轉職談一個往上一級的工作機會, 要怎麼展現出自己的成熟度有到那？」。到底主管是怎麼判斷員工是不是已經準備好能往上一步了?
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看起來能力不怎麼樣的人為什麼被升職了?
Read more: 看起來能力不怎麼樣的人為什麼被升職了?雖然績效和能力是正常公司用來評估升遷的主要考量, 但卻不是唯一的考量。還有哪些因素能讓主管留下好印象, 讓那些能力不是最佳的員工也有被升遷的機會呢?
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內向者怎麼在職場上求表現?
Read more: 內向者怎麼在職場上求表現?還記得小學的時候有一位班導師給我的學期末評語是「性格內向, 有自閉傾向」, 因此從小就覺得內向是一個缺點、一個需要改善的問題。這樣的我後來居然能在鼓勵外向文化的外商公司做著需要很多外向特質的行銷工作長達20年。基於自己的親身經驗, 這篇文章想分享的是內向者可以如何在鼓勵外向的職場裡做出表現!