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跟過去相比, 現在有越來越多人不以在單一領域做階梯式爬升的線性職涯為目標, 而是選擇更多元的職涯安排。過去稱作「斜槓」, 現在則被更精準的稱為「組合型職涯」。「組合型職涯」讓人嚮往, 但如果希望能保留回到傳統職場的機會, 就需要特別留意這四個方面。

最近在社群媒體上看到一篇貼文以「終止履歷空白期羞辱」為題談到履歷上有空白期的求職者在準備回到職場時都會感受到來自面試官的懷疑, 我自己在職涯中曾經有過半年的空白期, 也曾經面試過一些履歷上有空白期的候選人, 對於貼文中提到的狀況有不同的解讀, 因此想藉由這篇文章分享一下自己對於「履歷空白期羞辱」的看法。

實習對求職的幫助並不在於用公司的名氣為自己加分, 而是有機會投入真實市場並從中測試自己的市場價值。怎麼樣的實習機會才對畢業後的正式求職有幫助呢? 我認為可以從三個方面來看… 

大部分人熟悉的找工作三步驟是: 1.寫履歷 2.投履歷 3.等面試通知。但其實在寫履歷前有一些必要的思考和分析能讓整個求職過程更順利。特別是對於第一次正式求職的新鮮人, 在求學階段可能不太有機會好好思考適合自己的求職方向以及自己累積的優勢是什麼。因此在正式畢業之前, 我會建議應屆畢業生利用接下來幾個月的時間進行以下的求職準備。

如果詢問中年職場人「現在出來求職的最大阻礙是什麼?」我相信很多人都會提到年齡的問題。年紀大是求職的阻礙, 這似乎是大部分中年人的認知, 但把工作機會擋在門外的真的只是年紀嗎? 在過去兩年從事職涯諮詢的工作中, 陸續接觸到一些中年的求職者,從跟他們的對談中, 我發現這3個點才是造成他們求職不順利的主要原因, 而這3個點又是環環相扣的。